El campo de la programación se caracteriza por tener escaños bien definidos de ascenso profesional, y dependiendo de en cuál te encuentres variarán tus responsabilidades, habilidades e ingreso.
¿A qué cargos puede optar un Desarrollador?
En primer lugar se encuentra el cargo de Desarrollador Trainee, perfil sin experiencia laboral y de nivel de entrada que desea adquirir experiencia desde cero, por lo que requiere supervisión en todas sus tareas. Luego se encuentra el Desarrollador Junior, el cual consta de un perfil con experiencia de 1 a 2 años, realiza tareas más complicadas y entiende el contexto del proyecto. Luego de 3 a 5 años está el Desarrollador Semi-senior o Senior, el cual lidera un equipo de trabajo, es finalmente quien supervisa, tiene dominio en todas las áreas del proyecto y cuenta con las habilidades y experiencia para estar a cargo del grupo.
Ahora la pregunta obvia, ¿cómo ascender efectivamente en esta linea? Los factores más determinantes en esta área son la experiencia, las habilidades blandas y los conocimientos técnicos. Un desarrollador junior experimentado que no cuente con las habilidades blandas para dirigir un equipo o el conocimiento para entender el backend y frontend de un proyecto, no podrá convertirse en desarrollador senior.
Por otra parte, en Coding Dojo hemos visto casos de graduados que han alcanzado el cargo senior en 2-3 años, mientras que el promedio es de 3-5 años, esto gracias a que se involucraron de manera activa en los proyectos y dedicaron bastantes horas de estudio para dominar las tecnologías requeridas, utilizando el mismo método de estudio que aprendieron en Coding Dojo. Por lo que podemos concluir que la experiencia no solo se mide en años.
¿Cuánto gana un Desarrollador?
Ahora bien, financieramente hablando, ¿valen la pena los años y el esfuerzo en este camino? Los ingresos de nuestros graduados nos dicen que sí, totalmente. En la primera etapa, y para el caso de los desarrolladores trainees graduados de nuestra academia, el ingreso promedio es de $728.000. Ahora bien, en muchos casos hay empresas que buscan prácticas de programación, es decir, contemplan este periodo como parte del estudio y aprendizaje por lo cual no es remunerado.
Para el siguiente escaño, desarrollador junior, el promedio de la industria es de $900.000 según talent.com, mientras que el promedio de Coding Dojo es un 55% más alto para el mismo cargo, es decir, la cifra muy atractiva de $1.395.000.
En cuanto al puesto semi-senior o senior, talent.com informa que el promedio de la industria es de $1.500.000, con algunos profesionales alcanzando los $2.200.000 de pesos mensuales. Por parte de los graduados de Coding Dojo, el promedio sobrepasa esta última cifra, correspondiendo a $2.246.000, lo que se traduce en un 61% mayor que el promedio de todos los desarrolladores.
Si estos números al menos llamaron tu atención, deberías considerar seriamente el dar el primer paso en la industria tecnológica. Solo en Chile, existe un déficit anual de 6.000 profesionales TI, según un estudio realizado por SENCE. Y si además consideras que el desarrollo de software es el trabajo remoto número uno de la actualidad, tus posibilidades son infinitas.